本文作者:西风独醉

年为尊,月为重 这句话到底是什么意思?

西风独醉 4周前 ( 05-26 11:29 ) 170 抢沙发

前几天我写了八字中年月日时之间的“立体”关系,以公司的架构为例做了说明。文章发出后,有一位读者有这样的提问:“企业架构的模式下,该如何解释取格局论旺衰时以月令为主呢?如果是董事长最大,取格论旺衰应该要以年柱为准吧!” 这位读者的提问非常好,我今天仍然就以公司架构的模式,来说明什么是月令为重。

八字的年、月、日、时四柱之间的关系,我们可以比喻为公司里的董事长(老板)、总经理,经理和员工之间的关系。我们在这里暂且把命主定义为经理,当然我们也可以把命主定义为员工,这个不是问题。后面我还会以家庭为例做说明,那个例子或许更为贴切。

作为部门经理的命主,他的顶头上司是总经理,他在公司里的最高上司是董事长,他下面还有员工。董事长、总经理和员工,都可能对部门经理形成影响,大家都可以对部门经理进行考核,但最有最大决定权的仍然是总经理,其他的人的影响是相对间接的。也就是说,在一个公司里,不管是任何职位的人,对他本身的晋升或考核而言,最重要的决定权是在他的直接的顶头上司手上。八字也是如此,八字日主的“顶头上司”就是月柱

我们再以家庭来举例。在一个家庭中,有爷爷奶奶、父母、命主夫妻,和儿孙等。在家庭里,爷爷奶奶是最尊贵的,但一般来说,对命主影响最大的却是父母。甚至来说,子女对命主的影响度都要高于爷爷奶奶。所以,八字中看命主本身的旺衰等,看的是月令,因为父母亲对命主的帮扶最大,而看命主的福气,则要看“帝座”,即时柱,因为命主的福气其实更多的跟子女相关。

也许有人会问,既然月令为重,那冲月令的影响应该比冲年支的影响大吧?但是古人会说“恰恰相反”。为什么?在一个公司里,董事长虽然不直接管下面的员工或部门经理,但是如果员工或部门经理跟董事长有矛盾,其影响肯定比跟他的顶头上司之间有矛盾要更重。在一个家庭里,小孩跟爷爷奶奶吵嘴的影响要比跟父母吵嘴的影响大。

八字就是生活。从尊卑的角度而言,年支不能被冲。从对命主的影响力而言,月为重,则需要月令帮扶。我们也可以这么说:在一个公司里,跟董事长的关系一定要好,但是否能够涨工资,还是顶头上司说了算。这就是八字中的“年为尊,月为重”

月柱有月干和月支,为什么重月支而不是月干?四柱干支,都是以地支为重,地支才跟人的出生的年月日时密切相关,也就是跟太阳的运行密切相关,而天干只是跟随地支轮转而得到的。我们可以说寅月,而不能说甲月。我们可以说子时,而不能说甲时。干支之间地支为重,也就是月令为重!今天的文章就写到这里,谢谢大家!

文|西风独醉 探讨命理艺术,弘扬传统文化(请大家关注我,和我探讨命理知识)


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作者:西风独醉本文地址:https://www.xifengduzui.com/?id=761发布于 4周前 ( 05-26 11:29 )
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